Guía sobre diversidad e inclusión en 7 pasos

By ExpokNews

18 Mayo 2023

Palabras claves:Problemas, soluciones, presupuesto, priorizar, acciones, compromisos, cambios, programas de entrenamiento, aprendizaje, evaluación, comunicación transparente,

1. Escucha a tus empleados: Antes de hacer cambios, pregúntales a tus empleados qué problemas enfrentan y entiende sus preocupaciones antes de buscar soluciones.

2. Ve paso a paso: No intentes resolver todos los problemas a la vez. Establece un presupuesto claro y prioriza las ideas y sugerencias de tus empleados.

3. Pasa de las palabras a la acción: Toma medidas concretas y demuestra a tus empleados que tomas en serio sus preocupaciones. Cumple tus compromisos y realiza cambios reales.

4. Ayuda a tus empleados a aprender: Implementa programas de entrenamiento con objetivos claros para que tus empleados adquieran nuevos conocimientos y adopten comportamientos diferentes.

5. Evalúa el impacto de manera adecuada: Utiliza indicadores clave para medir el éxito de tus programas de diversidad e inclusión. No te enfoques solo en la cantidad de personas involucradas, sino en los cambios reales que se producen.

6. Comunica de manera transparente: Informa a toda la organización sobre el progreso y los cambios realizados. Escucha los comentarios de tus empleados y utiliza esa retroalimentación para tomar decisiones futuras.

7. Evalúa y repite: La diversidad, equidad e inclusión son esfuerzos continuos. No hay un punto final, así que mantén un enfoque constante y progresivo en el tiempo.

Recuerda que también es importante considerar el impacto de tu trabajo en el medio ambiente y los recursos naturales, no solo en las relaciones humanas.